Compromiso con la plantilla
La presidenta de Isdefe es la Secretaria de Estado de Defensa, lo que garantiza el alineamiento de la compañía con los intereses de la Administración española en el ámbito de Defensa y Seguridad.
Proyecto Concilia
La política de conciliación de Isdefe quiere ayudar a las personas en el equilibrio entre la vida personal o familiar y la profesional. Con esa vocación nace en 2020 este proyecto de apoyo y asistencia a la plantilla de Isdefe y a sus familiares, que en 2023 continúa prestando servicios.
Para contribuir y fomentar la integración en el mundo laboral de personas con diversidad funcional, sensorial o intelectual, en este proyecto se ha elegido a un Centro Especial de Empleo (CEE) en la licitación.
Isdefe cuenta con distintas medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estos derechos por parte de ambos progenitores.
La modalidad de formación elearning y aula virtual se consolidan como modalidades habituales en aquellos tipos de acciones en las que sea más apropiada.
Isdefe está adscrita al Ministerio de Defensa a través de la Secretaría de Estado de Defensa, siendo el Instituto Nacional de Técnica Aerospacial (INTA) el accionista único de su capital social.
Se ha consolidado el uso de distintas plataformas de autoformación, en especial la de formación en nuevas tecnologías, habiendo incrementado el uso en este último ejercicio.
El DIE es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y entidades que acreditan la aplicación e implantación de planes de igualdad y el desarrollo medidas o políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
En 2023 entra en vigor el nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Isdefe 2023-2027, quedando inscrito y depositado en el REGCON (Registro y depósito de Convenios colectivos, Acuerdos de trabajo y Planes de Igualdad).
La selección y promoción de la plantilla se fundamentará en las competencias y el desempeño de las funciones profesionales, y en los criterios de mérito, igualdad, publicidad, concurrencia y capacidad, requeridos para la vacante.
Isdefe cuenta con un protocolo regulado en las Normas de Actuación contra el acoso y la discriminación, que comprende el acoso moral, el sexual y el trato discriminatorio en el trabajo.