IGUALDAD
Isdefe posee el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE), marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y entidades que acreditan la aplicación e implantación de planes de igualdad y el desarrollo de medidas o políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Durante 2024, Isdefe ha desarrollado diversas medidas incluidas en su Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Isdefe 2023-2027, inscrito y depositado en el REGCON (Registro y depósito de Convenios colectivos, Acuerdos de trabajo y Planes de igualdad).
CONTRATACIÓN DE PERSONAL, SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
La selección del personal para la plantilla se fundamentará en las competencias y el desempeño de las funciones profesionales, y en los criterios de mérito, igualdad, publicidad, concurrencia y capacidad, requeridos para la vacante.
PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Isdefe cuenta con un protocolo específico para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en nuestro ámbito de la empresa que ayuda a crear un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso, al dotar de herramientas para prevenir y actuar contra situaciones de este tipo.
GUÍA DE ACTUACIÓN PARA LA ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
La aprobación de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (LO 1/2004), supone un importante reconocimiento de derechos para la mujer víctima de la violencia de género y refuerza el compromiso para la eliminación de la violencia adquirido por parte de las instituciones públicas de las organizaciones sociales. Detectar estas situaciones y actuar de manera eficaz puede ser clave para lograr que la mujer pida ayuda y supere la situación y el entorno laboral a todos los niveles puede ayudar en esto. Por ello, Isdefe, siendo consciente de esta responsabilidad, cuenta con esta Guía y compromiso incluyendo medidas que ayuden a la protección contra la violencia de género, estableciendo el principio de tolerancia cero con respecto a la violencia contra las mujeres en toda la organización.