Compromiso con la plantilla
Nuestra plantilla en cifras
La plantilla a 31 de diciembre de 2022 es de 1.746 personas, el 92% (1.611) corresponde a las Unidades Operativas y el 8% (135) a los Servicios Corporativos
Contamos con un Equipo altamente cualificado y especializado, comprometido con la excelencia en el servicio.
EVOLUCIÓN DEL EMPLEO POR SEXOS
Isdefe es una compañía con grandes recursos de conocimiento y pleno empleo
- Hombres
- Mujeres
Hombres
62%
Mujeres
38%
ISDEFE Y EL TALENTO
La platilla de Isdefe, dispone en su mayoría de un conocimiento muy especializado, desarrollando su actividad en el ámbito tecnológico y de gestión, ofreciendo servicios altamente cualificados.
El 88% de la plantilla dispone de titulación superior o media, de ese porcentaje el 92% es de la rama de ingeniería y disciplinas técnicas.
88%
TITULACIÓN SUPERIOR O MEDIA
- 92%
INGENIERÍA Y DISCIPLINAS TÉCNICAS
CUESTIONES SOCIALES
Accesibilidad universal de las personas con discapacidad
Isdefe promueve el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas. Isdefe establece en los Pliegos una cláusula de desempate que beneficia a las empresas que disponga del mayor porcentaje de trabajadores fijos con discapacidad en su plantilla.
El edificio de Isdefe está adaptado a las medidas necesarias para el acceso de personal con dificultad de movilidad, conforme a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
Plantilla con discapacidad
2020
26
2021
32
2022
31
Organización del trabajo
TIEMPO DE TRABAJO
Con carácter general y de acuerdo con la Jornada de trabajo en el Sector Público, de los Presupuestos Generales del Estado 2018, se establece una jornada promedio semanal de treinta y siete horas y media y una jornada intensiva para todos los viernes del año y una jornada de verano, 4 meses al año, de junio a septiembre, incluidos.
CONCILIACIÓN
Isdefe cuenta con distintas medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estos por parte de ambos progenitores.
- Jornada anual basada en el promedio de 37,5 horas semanales.
- Flexibilidad en la entrada y salida y en el tiempo de interrupción para la comida.
- Jornada intensiva durante 4 meses de verano en los casos en los que no se dispone de jornada intensiva durante todo el año
- Permiso de lactancia acumulado.
- Compensación de los excesos de jornada laboral.
- Número de días de vacaciones y asuntos propios por encima del convenio de aplicación.
- Ampliación del plazo anual de vacaciones en un mes o tres por causas extraordinarias.
- Trabajo a distancia de hasta 6 días al mes en los puestos que lo permiten.
- Política de desconexión digital.
- Dotación de espacios de descanso o comedores.
Proyecto Concilia
La política de conciliación de Isdefe quiere ayudar a las personas en el equilibrio entre la vida personal o familiar y la profesional. Con esa vocación nace en 2020 este proyecto de apoyo y asistencia a la plantilla de Isdefe y a sus familiares, que en 2022 continúa prestando servicios.
Para contribuir y fomentar la integración en el mundo laboral de personas con diversidad funcional, sensorial o intelectual, en este proyecto se ha elegido a un Centro Especial de Empleo (CEE) en la licitación.
Salud y seguridad
Isdefe cuenta con un Servicio de Prevención Propio que asume las especialidades de Vigilancias de la Salud y de Ergonomía/psicosociología en el trabajo.
En su sede central dispone de un Servicio Médico al objeto de garantizar y proteger la salud en el entorno laboral.
Accidentes
2019
10
2020
7
2022
14
Enfermedades
Durante el 2022, al igual que en el año 2021, ningún empleado reportó una baja producida por enfermedad profesional.
Absentismo
2020 ÍNDICE TOTAL
3,13%
2021 ÍNDICE TOTAL
3,44%
2022 ÍNDICE TOTAL
3,79%
2,32%
4,50%
2,79%
4,58%
2,77%
5,50%
- Hombres
- Mujeres
Diálogo social
Se realiza a través de comités de empresa y delegados de personal, así como las secciones sindicales constituidas a nivel de empresa. Isdefe se relaciona con esta representación de los trabajadores y sindical mediante los procesos de información, consulta y negociación dispuestos en el Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo del sector de Ingeniería y oficinas de estudios técnicos.
CENTRO DE TRABAJO
REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA
Sede Central Madrid
Comité de Empresa
23
Torrrejón de Ardoz
Comité de Empresa
9
Robledo de Chavela
Comité de Empresa
5
Canarias
Delegados de Personal
3
Villafranca del Castillo
Delegados de Personal
1
Cebreros
Delegados de Personal
1
Total
42
Formación
Hay un delegado de formación en cada dirección, con objeto de recoger y analizar las necesidades para posteriormente elaborar los planes de formación.
El plan de formación es trianual, con revisión y actualización anual. En el plan de formación se ha dado relevancia a la formación técnica, con especial atención a la formación interna, y se intenta potenciar la formación elearning en aquellas acciones en las que sea más apropiada.
Acciones Formativas durante 2022
Las principales acciones formativas durante 2022 se han centrado en: tecnologías aeroespaciales, ciberseguridad, logística, obtención y mantenimiento de certificaciones y formación orientada al apoyo en la gestión. Tienen un espacio destacado en nuestro Plan de Formación las acciones relacionadas con las nuevas tecnologías emergentes relacionadas con la Inteligencia Artificial, Data Governance, Gemelo Digital o Blockchain.
Isdefe apuesta por la Formación y promueve el desarrollo profesional y personal de toda la plantilla, con igualdad de oportunidades y fomento de una cultura corporativa basada en el mérito
Horas destinadas a la formación
-
68.887
-
-
68.887
2020
-
97.498
2021
-
94.694
2022
Gasto en formación
826.467
2020
897.714
2021
896.837
2022
Igualdad
A través del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE), recogido en el artículo 50 de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reconocimiento que Isdefe obtuvo en 2010 y que, desde entonces revalida, obteniendo en 2020 la 3a prórroga de la vigencia de este Distintivo.
El DIE es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que acreditan la aplicación e implantación de planes de igualdad y en el desarrollo medidas o políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Protocolos contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Isdefe cuenta con protocolo regulado en las Normas de actuación contra el acoso y la discriminación, que comprende el acoso moral, el sexual y el trato discriminatorio en el trabajo.
Contratación de personal, selección y promoción
La selección y promoción de la plantilla se fundamentará en las competencias y el desempeño de las funciones profesionales, y en los criterios de mérito, igualdad, publicidad, concurrencia y capacidad, requeridos para la vacante.
Desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre, Isdefe han cerrado 288 procesos de selección para incorporaciones a la empresa.
En los procesos de selección, se presentan más candidatos hombres por puesto, sin embargo, en términos relativos el número de mujeres seleccionadas es mayor.
288
Procesos de Selección
Candidatos por puesto
Hombres
7,63%
Mujeres
3,27%
Número de seleccionados
-
Mujeres
-
Hombres